職涯資產管理

AI 幫你盤點職涯資產，打造最強履歷

多數企業用 ATS(Applicant Tracking System)先自動篩履歷,程式無法像人一樣讀懂花俏設計,先過機器這關才會到 HR 眼前。

關鍵字匹配：JD 裡的硬技能、工具、職稱、專業術語,是否以「原字」出現在履歷。ATS 比對的是字面,同義詞或縮寫常對不上(JD 寫 SEO,你只寫「搜尋引擎優化」就可能被漏掉)。

格式可讀性：單欄排版、標準段落標題(工作經歷 / 技能 / 學歷)、標準字體。表格、多欄、文字框、圖片、頁首頁尾裡的內容,ATS 常解析錯亂或直接讀不到。

量化成就：用數字證明貢獻(金額、百分比、時間、人數、排名),而不是只寫「負責」「協助」。HR 靠數據衡量你的實際影響力。

相關性 / 客製化：履歷是否針對「這一個」JD 量身調整。一份履歷投所有職缺,匹配度一定被稀釋;即使同公司不同職位也該分別客製。

動詞力度：經歷用強動詞開頭(主導、建立、優化、談成),凸顯主動性與掌控度,而不是被動的「參與」「幫忙」。

量化成就改寫

弱：負責品牌社群經營

強：經營品牌 IG,6 個月內粉絲從 3,000 成長到 1.2 萬(+300%),互動率提升 2 倍

量化成就改寫

弱：協助公司廣告投放

強：獨立操盤月預算 30 萬 Meta 廣告,將 ROAS 從 2.1 優化到 4.5,3 個月省下約 12 萬無效花費

動詞力度改寫

弱：參與新網站上線專案

強：主導跨部門 5 人團隊完成官網改版,上線後自然流量月增 40%

職缺描述（JD）

你的履歷