加薪談判稿產生器
數字 × 故事 × 預備回應，走進會議室前把該準備的都準備好
1. 你的談判情境
2. 基本資料與你的三條線
填過的內容會暫存在這台裝置的瀏覽器，下次打開還在；底線不會送出。談判心法第一條：底線放心裡，不要講出來。
3. 過去一年的成果（建議 3 件，最多 7 件）
越具體越有說服力：「優化流程」不夠，要寫「每張工單從 8 分鐘降到 2.5 分鐘，每月 4,200 張」。
成果 1
成果 2
成果 3
4. 談判風格
填好職稱、目前與理想月薪，以及至少 1 件成果就能產生
用加薪談判稿產生器準備一場加薪面談
- 1. 選談判情境年度績效面談、拿 offer 回談、升職沒加薪、轉調後回頭談、同工不同酬，不同情境的腳本架構不同。
- 2. 填三條線寫下理想月薪、可接受月薪，以及只留在自己心裡的底線。
- 3. 列出 3 件具體成果每件寫做了什麼、為什麼是你、量化結果與時間，越有數字越有說服力。
- 4. 產生談判稿取得 90 秒開場逐字稿、成果金額換算、三段式故事、8 種拒絕回應與替代方案。
- 5. 跟模擬主管對練選嚴格、拖延、同理或推託型主管練習幾輪，照每一句的回饋調整說法。
常見問題
加薪要談多少才合理？
台灣一般年度調薪落在 3% 到 5%，有明確成果、升職或拿到外部 offer 時談 10% 到 20% 是常見範圍。超過 25% 很容易被直接拒絕，比較好的做法是拆成兩階段：現在先談一部分，約定 6 個月後依具體條件再談下一段。工具會依你輸入的漲幅給評估。
開場第一句該怎麼說？
不要用「想跟您聊聊薪資」這種空泛開場。直接帶出最有力的一個成果數字，例如「過去一年我負責的續訂改版，讓月流失率從 18% 降到 9%」，再說明這對公司值多少，最後明確講出你希望的月薪數字。
主管說公司今年沒有預算怎麼辦？
先確認這是「今年完全不調」還是「現在不方便」，接著爭取具體時間點與條件，例如下一季預算會議前再談、達成哪些指標就調整。真的談不動時，可以改談一次性獎金、學習預算、遠端天數或明確的升職時間表。工具會針對 8 種常見拒絕說法各給軟、硬兩種回應。
底線要不要讓主管知道？
不要。低於多少就考慮離開的底線只放在心裡，講出來等於把籌碼交出去。工具的底線欄位只存在你的瀏覽器，不會送到伺服器，也不會出現在產生的腳本裡。
我輸入的薪資和成果會被保存嗎？
產生談判稿時，職稱、薪資與成果會送去 AI 產生內容，但不會存進資料庫。為了方便你下次繼續修改，表單內容會暫存在你這台裝置的瀏覽器，可以隨時按「清空重填」刪掉。