情境 1👤 企業內訓講師🕐 新年度員工培訓前一週
高效規劃新進員工培訓課程
- 輸入課程主題「新進人員職涯發展」與總時數 4 小時。
- 瀏覽 AI 產出的分段時間軸,確認開場、核心課程、分組討論及Q&A的配比。
- 根據 AI 建議,調整互動環節與休息時間的長度,確保學員參與度。
- 將最終版時間軸匯出,作為講師手冊的關鍵依據,確保課程流暢。
範例產出:課程名稱:新進人員職涯發展 (總時數 4 小時)
09:00-09:20 開場破冰與課程介紹 (20分)
09:20-10:10 企業文化與願景 (50分)
10:10-10:40 分組案例討論 (30分)
10:40-10:55 茶點休息 (15分)
10:55-11:55 職涯發展路徑與規劃 (60分)
11:55-12:00 Q&A 與總結 (30分)
建議:案例討論環節可視學員反應彈性調整,增加互動時間。
⏱️ 原本 2 小時 → 現在 15 分鐘



