加薪談判稿產生器 — 數字 × 故事 × 預備回應

預設稿確實偏公版，但工具會引導你填入「過去一年具體戰績」「為公司賺/省了多少錢」「下一個 quarter 的目標」這三段，產出來的稿就會是你自己的。重點是裡面的數字和故事都是你本人的，AI 只是幫你組織成不會冷場的對話結構。實測用戶照著講，主管反應「你今天怎麼這麼有準備」。

ChatGPT 給你的會是泛用版，沒有針對台灣職場文化（例如不能太直接、要先肯定主管栽培、要避開「我同事領多少」這種地雷）。這個工具內建台灣 HR 和獵頭顧問常用的話術框架，還會幫你預備 5 種主管常見回應（「公司今年沒預算」「再撐半年」「你還太資淺」），告訴你每種怎麼接。

看得懂。產出會分三段：開場（30 秒破冰）、主體（用數字講戰績）、收尾（具體要求 + Plan B）。每段都標好「這裡停頓等主管反應」「這句講完看主管表情再決定下一步」。還有一個練習模式可以模擬對話，建議在跟主管談之前對著鏡子或朋友演練 2-3 次。

工具會問你的職務、年資、所在區域、產業，給你一個「市場行情區間」當參考（資料來源是 104 和 CakeResume 公開薪資）。但最終合不合理還是要看你的戰績和公司財務狀況。一般經驗：在原公司一次跳 20% 以上難度高，建議分兩次談（先 10-12%，半年後再評估），或是直接看外部 offer。

有。產出會包含三種情境：① 主管說 NO 該怎麼優雅退場不撕破臉、② 主管說「再等等」該追問哪三個問題（例如「具體要達成什麼條件」「下次 review 時間點」），有書面承諾才有用、③ 直接被婉拒時，怎麼開啟「換職位/換部門」或「彈性工時/教育訓練預算」這類非現金談判。記得：第一次談沒成不代表失敗，多數人都要談 2-3 次。